La voz de América Latina

■ Marielena Gautrot

Il y a des moments surprenants dans les événements humains, et cette fois-ci l’épicentre se trouve à Lausanne. Fatigués de l’hypocrisie ambiante en référence aux enfants des émigrés en situation irrégulière, le gouvernement municipal a lancé une initiative pour que ces jeunes puissent obtenir le droit de continuer leurs études après l’école obligatoire (apprentissage).
Le cœur du problème n’est pas juridique, mais moral et éthique. L’émigration économique est une réalité, et non seulement ici en Suisse. Tous les pays dits du premier monde sont confrontés à cette situation. Nous avons besoin de votre main d’œuvre, mais nous n’avons pas besoin de vous. Alors, nous vous gardons dans l’ombre, faisons semblant que vous n’existez pas mais profitons du fruit de votre travail, de la sueur de votre front, de la sueur des nostalgies et des angoisses.
Daniel Brélaz déclare que la situation des jeunes en situation irrégulière l’affecte personnellement:
«Le système actuel est hypocrite», reconnaît-il, «Les sans papiers travaillent et paient les assurances obligatoires. Les enfants vont à l’école, poursuivent leurs études ici, vont à l’université. Ils vivent en Suisse, mais ils sont condamnés à être éternellement des sans papiers. Cette situation est choquante du moment où ils sont ici. Brélaz explique: «les jeunes clandestins doivent être scolarisés selon les conventions internationales. Mais c’est au niveau de l’apprentissage que la faille a lieu. Les sans papiers sont exclus. Etant donné que qui dit apprentissage dit contrat de travail et logiquement autorisation de résidence selon les lois fédérales.
Le projet de Lausanne veut corriger cette injustice.

“J’ai travaillé deux ans et ai perdu mon emploi. Je me suis inscrit au chômage et j’ai reçu des indemnisations durant six mois, suite à quoi j’ai trouvé un emploi temporaire de trois mois pour lequel j’étais payé beaucoup plus que pour mon précédent emploi. Dans deux semaines mon contrat prend fin et je devrai retourner au chômage. Ma question est: Est-ce-que mes indemnisations seront plus élevées que celles perçues auparavant?”
Rubén G.

Las indemnizaciones del paro cubren un 80 por ciento del salario asegurado (art. 22 Loi fédérale sur l’assurance chômage obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité, LACI), o un 70% siempre que supere los 140 francos por día. Además, las asignaciones familiares también llegan a ser compensadas.

« J’ai fini mon droit aux indemnités du chômage et je me trouve au Revenu minimum cantonal, mais je suis toujours inscrit au chômage, est-ce que j’ai le droit aux emplois de solidarité ? si c’est le cas, quelle est la procédure à suivre? »
Alexia P.
(Courrier des lecteurs)

La nouvelle loi en matière de chômage, entrée en vigueur le 1er février 2008, vise à accélérer le retour en emploi des personnes actuellement au bénéfice des prestations de l’assurance chômage. Autrement dit, les mesures de cette loi sont adressées aux personnes qui sont encore indemnisés par l’assurance chômage. Cette loi a permis de réduire de 25% la durée moyenne du chômage, malgré la crise. Chaque mois, en moyenne, 420 personnes arrivent en fin de droits à Genève, contre 527 en 2006.

« Ça fait deux mois et demi que je travaille dans une entreprise. Au début, on m’a dit que les trois premiers mois étaient considérés comme un essai avant de devenir fixe. Je vais bientôt finir le troisième mois et je n’ai pas encore signé le contrat de travail car mon patron n’a pas eu le temps de le préparer et je m’inquiète pour cette situation. Est-ce que le contrat verbal est suffisant ? si c’est n’est que verbal, le temps d’essai prévu est valable ? Après le trois mois, même si je n’ai pas de contrat, je peux me considérer une employée fixe. » Envoyé par Nathalie (courrier du lecteur).

Un contrat de travail devrait en principe être signé avant l’entrée en fonction, même si le droit suisse n’exige pas formellement de contrat écrit. En l’absence de contrat écrit, le versement de salaires démontrent l’existence d’une relation de travail. Les dispositions du code des obligations (art. 319 à 343) s’appliquent, sauf si un contrat oral ajoute quelques règles. Un contrat de travail écrit est toutefois vivement recommandé pour régler plusieurs questions, description des tâches, durée du contrat, salaire mensuel brut, assurances, vacances et jours fériés, horaire de travail, délais de résiliation.