La voz de América Latina

“Estuve trabajando dos años y perdí mi empleo, me inscribí en el paro y recibí indemnizaciones durante 6 meses, luego encontré un trabajo temporal de 3 meses en el cual ganaba mucho más que  en mi ultimo empleo.
En dos semanas se termina mi contrato y vuelvo al paro, la pregunta es: ¿mis indemnizaciones serán más elevadas que las que recibí antes de encontrar este trabajo?”
Rubén G.

Las indemnizaciones del paro cubren un 80 por ciento del salario asegurado (art. 22 Loi fédérale sur l’assurance chômage obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité, LACI), o un 70% siempre que supere los 140 francos por día. Además, las asignaciones familiares también llegan a ser compensadas.

"Terminé mi derecho a las indemnizaciones del desempleo y me encuentro a la Renta mínima cantonal, pero yo sigo inscrita como desempleada, ¿tengo derecho a los empleos de solidaridad? si es el caso, ¿cuál es el procedimiento que debe seguirse?"
Alexia P.
(a través de nuestro correo del lector)

La nueva ley en cuanto a desempleo, que entró en vigor el 1 de febrero de 2008, tiene por objeto acelerar la vuelta al empleo de las personas que actualmente están en beneficio de las prestaciones del seguro de desempleo. Es decir, las medidas de esta ley van dirigidas a las personas que aún son compensadas por el seguro de desempleo. Esta ley permitió reducir un 25% la duración media del desempleo, a pesar de la crisis. Cada mes, por término medio, 420 personas llegan a final de sus derechos en Ginebra, contra 527 en 2006.

“Hace dos meses y medio que trabajo en una empresa. Al principio, me dijeron que los tres primeros meses eran un periodo de prueba. Ya va a terminar el tercer mes y no he firmado el contrato de trabajo ya que mi patrón no tuvo tiempo de prepararlo y esta situación me tiene impaciente. ¿El contrato verbal es suficiente? ¿Si sólo es verbal, el tiempo de prueba previsto es válido? ¿Después del tercer mes, aunque no tenga contrato, ¿puedo considerarme como una empleada fija? ” Enviado por Nathalie (correo del lector).

Un contrato de trabajo debería firmarse antes del comienzo de sus funciones, aunque el derecho suizo no exige formalmente un contrato escrito. En ausencia de un contrato escrito, el pago del salario demuestran la existencia de una relación laboral. Las disposiciones del código de obligaciones (artículo 319 a 343) se aplican, excepto si un contrato oral establece algunas normas. Sin embargo, se recomienda elaborar un contrato de trabajo escrito para establecer la descripción del cargo, la duración del contrato, el salario mensual bruto, los seguros, las vacaciones y días de fiesta, el horario de trabajo, y los plazos de su anulación.